01

De uitzondering geldt alleen voor de bso

De andersgekwalificeerde beroepskracht is iemand met aantoonbare andere beroepsmatige expertise of talent dat bijdraagt aan de ontwikkeling van kinderen op de bso. Denk aan sport, techniek, kunst of natuur. De route is bedoeld om het activiteitenaanbod te verrijken en maakt iemand niet automatisch volledig gekwalificeerd pedagogisch professional.

Leg daarom eerst vast welke expertise relevant is, welke activiteit de medewerker uitvoert en hoe dit past bij de ontwikkeling van de kinderen en het pedagogisch beleidsplan. Gebruik deze status niet voor dagopvang of een andere locatie zonder een nieuwe controle van opvangvorm, bewijs en inzetvoorwaarden.

02

Controleer bewijs vóór formatieve inzet

De medewerker moet de vereiste pedagogische module hebben afgerond. Controleer daarnaast de toepasselijke taaleis, inschrijving en koppeling in het Personenregister Kinderopvang en het overige bewijs dat voor werken in de kinderopvang geldt. Bewaar bron, datum en controle-uitkomst in het personeelsdossier; een roosterlabel zonder onderliggende bewijsstukken is niet voldoende.

Maak duidelijk welke controle centraal wordt uitgevoerd en wat de locatiemanager vóór de eerste dienst nog moet vaststellen. Blokkeer formatieve inzet wanneer bewijs ontbreekt, is verlopen of niet bij deze opvangvorm past.

03

De 50%-ruimte is een locatiemix, geen individueel inzetpercentage

Op de bso moet minimaal de helft van de formatief ingezette beroepskrachten bestaan uit volledig gekwalificeerde beroepskrachten. De ruimte voor beroepskrachten in opleiding, stagiairs en andersgekwalificeerde beroepskrachten wordt gezamenlijk begrensd. Een medewerker die individueel aan de speciale route voldoet, mag dus niet automatisch in iedere bezetting meetellen.

Laat het planningssysteem per locatie en dienst zowel de BKR als de kwalificatiemix berekenen. Controleer wijzigingen door ziekte, pauze, samenvoegen van groepen en invallers opnieuw. Een percentage over de hele organisatie maskeert een fout op één locatie of tijdvak.

04

Gekwalificeerde ondersteuning moet op de locatie beschikbaar zijn

De andersgekwalificeerde beroepskracht werkt niet zonder pedagogische vangrail. Er moet een volledig gekwalificeerde beroepskracht op de locatie beschikbaar zijn voor ondersteuning. Leg vast wie die rol vervult, hoe vragen of signalen worden opgeschaald en wat gebeurt wanneer de ondersteuner uitvalt of tijdelijk de locatie verlaat.

Plan ook inwerken, feedback en periodieke beoordeling. Beoordeel daarbij niet alleen de activiteit zelf, maar ook groepsdynamiek, veiligheid, pedagogisch handelen, overdracht aan ouders en samenwerking met het team.

05

Maak de inzet controleerbaar voor planning en toezicht

Gebruik een apart HR-profiel met gecontroleerde bewijsvelden, toegestane opvangvorm, locaties, activiteiten en hercontroledatum. Koppel dit profiel aan de roostercontrole zodat iemand niet door een generieke functiecode als volledig gekwalificeerd verschijnt.

Neem in het pedagogisch beleidsplan op hoe andersgekwalificeerde beroepskrachten bijdragen, hoe begeleiding is geregeld en hoe de organisatie de locatiemix bewaakt. Controleer steekproefsgewijs of dossier, rooster en feitelijke inzet overeenkomen.

Toepassen

Werkgeverscheck

Gebruik deze controlelijst als startpunt. De concrete situatie, cao-tekst en actuele wetgeving blijven bepalend.

  1. Bevestig dat de inzet uitsluitend plaatsvindt op een bso-locatie en dat de expertise aantoonbaar bijdraagt aan het aanbod.
  2. Controleer pedagogische module, taaleis, PRK-inschrijving en koppeling vóór de eerste formatieve dienst.
  3. Leg de bijdrage en werkwijze vast in het pedagogisch beleidsplan.
  4. Bereken per locatie en tijdvak minimaal 50% volledig gekwalificeerde beroepskrachten.
  5. Benoem de beschikbare gekwalificeerde ondersteuner en een vervangingsroute.
  6. Gebruik een afzonderlijke inzetstatus en blokkeer onjuiste inzet in dagopvang of op ongecontroleerde locaties.
  7. Controleer periodiek of dossier, rooster en feitelijke werkzaamheden nog overeenkomen.

Bronverantwoording

Primaire en sectorale bronnen

Geraadpleegd op 29 augustus 2026. We volgen wijzigingen en actualiseren de publicatie wanneer de norm of bron verandert.