Bronnenmethode
Duidelijk maken wat vaststaat en wat een keuze blijft
We publiceren voor professionals die niet alleen een antwoord nodig hebben, maar ook willen kunnen controleren waarop dat antwoord berust.
1. We beginnen bij de beslisvraag
Iedere publicatie start met een concrete vraag van een werkgever, HR-professional, planner of leidinggevende. Daarna bepalen we welke regels en gegevens nodig zijn om die vraag te beantwoorden. Zo voorkomen we dat een algemene samenvatting wordt gepresenteerd als oplossing voor iedere organisatie.
2. Primaire bronnen gaan voor
Voor wet- en regelgeving gebruiken we officiële overheidsbronnen. Voor cao-afspraken gebruiken we de actuele cao-tekst en besluiten van cao-partijen. Voor kwalificaties en sectorinstrumenten gebruiken we de verantwoordelijke bronhouder, zoals Kinderopvang werkt!, DUO, Rijksoverheid en Arboportaal.
3. We benoemen toepassingsgrenzen
Dagopvang, bso en gastouderopvang kennen niet altijd dezelfde regels. Ook een beroepskracht, stagiair, beleidsmedewerker en structureel aanwezige vallen niet automatisch onder dezelfde eisen. Waar de bron een grens maakt, nemen wij die zichtbaar over.
4. Norm, duiding en keuze blijven gescheiden
Wat wet, regeling of cao daadwerkelijk voorschrijft.
Wat die norm betekent voor de personeelsbeslissing.
Wat de organisatie zelf moet ontwerpen en vastleggen.
5. Actualiteit en correcties
Publicatie- en wijzigingsdata verwijzen naar echte momenten. Bij tijdgevoelige onderwerpen vermelden we de gecontroleerde datum en volgen we wijzigingen bij de bronhouder. Een inhoudelijke correctie wordt verwerkt zodra zij controleerbaar is. Meldingen kunnen via de contactpagina worden doorgegeven.
6. Wat onze publicaties niet zijn
Kinderopvang HR geeft geen individueel juridisch, fiscaal, medisch of arbodeskundig advies. Onze werkgeverschecks helpen een dossier of besluit te structureren, maar vervangen geen beoordeling van de concrete situatie door een bevoegde professional.