01

Wat staat vast?

De Cao Kinderopvang 2025-2026 geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 en is sinds 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard. Daarmee geldt de cao tijdens de AVV-periode ook voor werkgevers die niet zijn aangesloten bij een cao-partij, voor zover zij onder de werkingssfeer vallen.

De cao bevat een salarisverhoging van 1,5 procent per 1 september 2026. Daarnaast stijgt de eindejaarsuitkering in 2026 van 5,5 naar 8 procent. Die twee aanpassingen hebben een andere werking: de salarisstijging raakt het maandloon vanaf september, de eindejaarsuitkering de opgebouwde aanspraak volgens de cao-bepaling.

02

Functie, schaal en salarisnummer zijn drie aparte controles

Een correcte inschaling begint bij de feitelijke functie-inhoud en de functiematrix. Daarna volgen de schaal en het salarisnummer. Alleen een functietitel overnemen uit een vacature of oud contract is onvoldoende wanneer het takenpakket is gewijzigd.

Bij indiensttreding kan relevante werkervaring doorwerken in de inschaling. De cao kent daarnaast in beginsel een jaarlijkse verhoging met één salarisnummer totdat het maximum van de schaal is bereikt. Afwijken vanwege functioneren vraagt een beoordelingsregeling waarmee de medezeggenschap heeft ingestemd en een schriftelijk gemotiveerd besluit.

03

Roosters vallen niet los te zien van de cao

De cao bevat afspraken over werkdagen en werktijden, pauze, jaarurensystematiek, het recht op onbereikbaarheid en toepassing van de Arbeidstijdenwet. Een rooster kan dus pedagogisch en BKR-technisch kloppen, maar arbeidsvoorwaardelijk toch onjuist zijn.

Maak daarom onderscheid tussen contracturen, ingeroosterde uren, direct kindgebonden tijd, indirecte werkzaamheden, scholing en verlof. Vooral bij flexibele inzet over meerdere locaties moet vooraf duidelijk zijn wat als werktijd geldt en welke reis- of beschikbaarheidsafspraken van toepassing zijn.

04

Welke ruimte blijft een werkgeverskeuze?

De cao bepaalt de ondergrens en bevat op onderdelen ruimte voor ondernemingsafspraken. Een werkgever kan bijvoorbeeld niet vrij afwijken van de salarisschaal, maar kan binnen de cao wel keuzes maken over de inrichting van beoordeling, roosters, opleidingsbeleid en bepaalde vergoedingen.

Leg zulke keuzes centraal vast. Wanneer iedere locatie eigen uitleg geeft, ontstaan verschillen die moeilijk uitlegbaar en foutgevoelig zijn. Een uitvoeringsnotitie per cao-wijziging is vaak effectiever dan alleen een link naar de volledige cao.

Toepassen

Werkgeverscheck

Gebruik deze controlelijst als startpunt. De concrete situatie, cao-tekst en actuele wetgeving blijven bepalend.

  1. Controleer of de organisatie en alle relevante functies onder de werkingssfeer van de cao vallen.
  2. Laat salarissoftware en begrotingen rekenen met 1,5 procent verhoging per 1 september 2026.
  3. Controleer de opbouw en verwerking van de eindejaarsuitkering van 8 procent in 2026.
  4. Koppel iedere functie aan actuele functie-inhoud, schaal en salarisnummer.
  5. Leg de jaarlijkse periodiek en eventuele afwijking aantoonbaar vast.
  6. Toets roosterafspraken ook aan cao, Arbeidstijdenwet en lokale medezeggenschapsafspraken.
  7. Volg tussentijdse cao-besluiten tot het einde van de looptijd.

Bronverantwoording

Primaire en sectorale bronnen

Geraadpleegd op 10 augustus 2026. We volgen wijzigingen en actualiseren de publicatie wanneer de norm of bron verandert.